目前，创建学习型企业、学习型机关、学习型班子已成为各级政府机关和企事业单位全面加强建设的主流趋势。xxx局党委组织部自xxx年开始多次做出了创建学习型企业和学习型领导班子的安排。xxx按照局党委关于创建学习型企业活动方案的要求，集中精力开展了创建学习型企业的活动。在创建活动中，xxx党支部重点开展了对如何认识创建学习型企业的宣传教育工作，通过宣传教育进一步提高党员领导干部对创建学习型企业的认识。怎样认识创建学习型企业？通过几年的实践笔者认为：
一、以三个代表重要思想为指导，增强对创建学习型企业的深刻认识。
三个代表重要思想从根本上回答了国有企业领导班子建设的问题，只有按三个代表的要求，加强班子建设，不断提高班子素质，才能创建坚强的领导班子。只有努力实践三个代表重要思想的领导班子，才能带领企业在建设小康工作中不断取得优异成绩。
为什么要创建学习型企业？
1、面向未来求发展，看学习的重要性。
贯彻科学发展观，使企业始终保持持续发展的态势，根本的途径就是提高领导班子的综合素质。提高班子的结合素质主要措施就是加强班子的学习。
知识经济时代是信息技术飞速发展的时代。现代企业要在市场经济活动中求生存图发展就必须在观念，知识、技术等方面与不断发展变化的市场经济相适应。只有不断学习，不断更新知识储备才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。不学习，不能及时更新观念，不能采取现代的管理手段，就会使企业走上落后淘汰的境地。学习是企业求生存图发展的第一需要。
2、立足当前提素质，看学习的必要性。
在近几年xxx党支部加强领导班子建设的活动中，结合飞速发展的经济形势和供热站面临的问题，我们深切地感到提高领导班子的整体素质是一项突出的重要工作。中央关于加快林业发展的决定，我局快发展建小康的战略目标，都对xx领导班子提出了新的课题。没有高素质的领导班子，就不可能带领企业实现小康建设的目标。提高素质的主要途径就是学习。
3、与时俱进促创新，看学习的迫切性。
近几年，领导班子在xx工作中发挥了坚强的领导作用，为xx的发展做出了重要的贡献。但是就班子整体而言政治觉悟、理论修养，知识储备还不能完全适应市场经济和工作实际的需要。业务单一，复合型人才，专业技术突出的人才缺乏的问题比较突出。企业的发展在创新，创新的主体是班子，班子的能力靠素质，素质的提高靠学习。全面创建学习型领导班子，切实抓好班子成员全过程，全方位的团队学习活动，促进工作学习化，学习工作化，不断提高驾驭市场经济的能力，处理复杂问题的能力和与时俱进的创新能力，对推动企业发展具有十分重要的意义。
4、综观趋势强企业，看学习的现实性。创建学习型企业是客观发展的需要。
创建学习型企业已经成为企业发展的重要策略。一个以全民学习，终身学习为特征的学习型社会已经成为当今世界教育改革和发展的共同趋势。经济发达的国家和地区纷纷立法或政策支持，推动学习型体系的实施。美国1976年通过了《终身学习法》。日本于1990年通过了《终身学习振兴法》。欧盟于96年发布了《迈向学习型社会白皮书》，将96年定为欧洲终身学习年。2001年又发布了《终身学习报告书》。我国检察系统首先于二000年提出了创建学习型检察院的工作构想。当前，全国各企业和机关已把创建学习型体系作为基础建设的重要任务。要把人员负担转变人才资源需要的是学习。创建学习型社会已成为社会发展的必然趋势。林区要把资源优势变成发展优势，需要的是知识。创建学习型企业必定是实现小康社会的前提条件。
二、努力推动教育向学习的转化。
怎样创建学习型企业？
教育向学习的转化，是现代教育观念的重要