我觉得制度不能随便破坏，但是可以进行人性化变通
举个简单的例子，可以很好的说明这个关系。
一个小公司，规定如果每个月请假超过3次，则本月奖金没有。
一次，一个企业骨干的父亲住院，该员工一个月请假超过了5次。
但是，他通过其它时间加班把自己的工作还按时完成了。
那么，要不要扣除这个月的奖金呢？
按照制度，是要扣的，而且确实公司扣除了他的奖金。
不过，老板自己拿出了更多的钱给他作为公司对他家人的抚慰金，同时也是对他敬业工作的奖励。
制度制定完之后，一定要执行。
制定制度之前，要多花些时间考虑制度的合理性，同时也要考虑到可执行性。