骄傲这种心理情绪，是由于认识片面性的结果。
这种片面性又与封闭的环境息息相关。
在他（她）的封闭的小天地里，他（她）取得了一定的业绩，或者是有着别人所不及之处，于是就觉得他（她）的能力、业绩、水准都是别人不可比拟的，谁也没有他聪明、智慧、能干，似乎没有他（她）地球就不转了。
其实这种片面性的认识，是夸大了个人的作用，只见到树木，没有见到森林，只见到自己的作用，没有意识到团队的力量，更没有认识到“山外青山楼外楼，还有美景在后头”的辨证关系，是坐井观天的必然。
俗话说的“强中自有强中手”，就很深刻地揭示了遏制骄傲的理由。
如果你能把自己的能力、业绩置于强手如林的大环境中，就会发现，比你强的人多多，那你还有什么理由骄傲呢？道理尽管是如此，可是人毕竟在小范围内生活和工作，封闭的环境使得心理不健康的人常常不能冷静地与“强中手”进行比较，也意识不到骄傲的危害，再加上有些平庸的人好吹捧，有些单位领导急功近利，好册封“尖子人才”，对本单位有点成绩的人“大书特书”，以此来显示自己的工作业绩。
这也在相当程度上助长了某些心理脆弱的人的骄傲心理的蔓延。
克服骄傲心理的首要措施是开阔眼界，将自己置于宏观的坐标系中。
任何人的智力、能力、业绩都是相对的，所谓出类拔萃只不过是相对比较而言。
你在这个小单位出类拔萃，到了大单位很可能处于不显山不显水的位置。
如果你到了大单位也能出类拔萃，那就证明你是个人才，但也不必骄傲，因为在别的大单位也有你这样的人才，“强中自有强中手”呀！如果你感到在宏观的坐标系中，你只是一个坐标点，那么你就会永远觉得没有骄傲的理由，也就能够充分发挥你的作用。
其次是应认识到个人的才智不依托团队的力量就不能发挥。
这是摆脱骄傲情绪的重要关节。
骄傲心理的最大弱点是夸大自我的作用，总觉得自己是扭转乾坤的巨人。
我们不否认个人在成就事业中的作用，但任何事业的成功，是与前人积累的经验和失败教训密切相关的，也与同事们的互相配合，协作努力有直接关系。
譬如，一项科学发明决不是某个人苦思冥想出来的，也不是从天上掉下来的，而是在前人研究成果和失败教训的基础上，进行独创发挥出来的。
而且要经过数不胜数的试验——失败——再试验——再失败的反复过程，最终采取的成功的。
在这个过程中要有许多同事参与其事，付出心血和精力。
就是说，这项发明虽然是你起主导作用，可是没有其他人的协作，没有团队的力量，你的发明只能停留在设想阶段，而不能变成现实。
认识到这个层面，你就不会过分夸大个人的作用，也就没有骄傲的理由了。
再次是骄傲的危害。
前面我们已经提到的“骄兵必败”、“满招损”、“满盈身必灾”和“骄傲使人落后”等格言，已经很深刻地揭示了骄傲导致的恶果。
具体地说，骄傲能导致轻敌（或困难，或重大任务），使人不能客观地分析、估计对方的实力，也不能采取有效的措施战胜对方，甚至给本身造成巨大损失。
骄傲能使人脱离群众，众叛亲离，找不到合作的伙伴，成为孤家寡人，想干什么都无法干成。
骄傲还使人在日新月异的社会发展中停滞不前。
自以为自己什么都行，不思进取，而社会在前进，他人在进步。
百舸争流千帆过，你却原地踏步，必然落在他人后边。
认识到这种道理，不设法走出骄傲的心理误区，就处境很悲惨了。
从根本上克服骄傲的心理，关键是要认识自己，了解自己，明白自己是一个怎样的人，在日常的工作学习生活中与他人相处交流沟通中透过自己的行为举止和言谈话语发现意识到身的长与短，摆正自己的位置，戒骄戒躁，脚踏实地，真诚勤恳。
GOODLUCK！！！